PENGHARGAAN DAN KINERJA KARYAWAN ~ PTPN I REGIONAL 7 KEBUN TULUNGBUYUT

Media-PTPN7-Tubu

Selasa (12/01/2021) Berusaha adalah modal utama untuk melakukan tindakan dalam bekerja demi tercapainya suatu keinginan atau kesuksesan dalam rencana dan ber Do’a kepada Tuhan Yang Maha Esa adalah permohonan agar usaha yang kita lakukan dapat tercapai dan diberikan hasil yang baik dalam setiap usaha dan semoga pada tahun depan (2021) akan dapat menghasilkan apa yang kita rencanakan bersama.

Itulah materi yang disampaikan dalam acara Pemberian Penghargaan Terhadap Karyawan Terbaik Periode Tahun 2020 yang diadakan diruangan Sortasi RSS Unit Tulungbuyut dan dihadiri oleh Manajer PT. Perkebunan Nusantara VII Unit Tulungbuyut Agus Faroni, S.P.M.M, Maskep TNP, Askep Tanaman,Asisten Akuntansi dan keuangan, Asisten SDM & Umum dan semua Asisten Bagian TNP dan Tanaman, untuk Bagian Afd diwakili Mdr Besar dan Krani Afd.

Dalam sambutan manajer Agus Faroni, S.P.M.M, mengatakan “Dengan adanya Covid-19 ini maka, pelaksanaan ini kita laksakan dengan cukup sederhna akan tetapi tidak mengurangi makna dan arti dari pemberian penghargaan ini. juga saya sampaikan kepada semua Karyawan yang tidak dapat hadir dalam acara ini dikarnakan adanya larangan untuk mengumpulkan banyak orang (Covid-19), Maka, saya hanya bisa mengucapkan terimakasih yang sebesar-besarnya atas usaha kita bersama selama tahun 2020, tanpa kebersamaan kita semua tidak akan mungkin kita dapat mendapatkan hasil seperti yang kita inginkan ini, terbukti dengan hasil yang cukup baik pada tahun 2020 walupun kita belum dapat mencapai 100 % dari rencana RKAPP dan RKAP yang kita sepakati bersama akan tetapi kita sudah cukup baik dengan sudah tercapainya 97 % dari kesepakatan yang kita sanggupi sampai akhir 2020 itu terlaksana semoga ditahun 2021 ini kita akan lebih baik lagi dalam penggalian produksi, juga kita semua berharap semoga dengan adanya kekompakan dan kebersamaan kita, PTPN7 Unit tubu bisa tercapai 100% pada akhir bulan ini serta pada bulan bulan selanjutnya.” Itulah sepenggal sambutan Manajer dalam acara penyerahan Penghargaan kepada karyawan yang berprestasi.

Dengan adanya kondisi virus Corona maka, Protokol Kesehatan tetap harus dijalankan dengan wajib memakai masker sebelum masuk ruangan harus mencuci tangan dengan sabun pada lokasi yang telah disediakan, diruangan tempat dudukpun tetap menjaga jarak, Asisten SDM & Umum Siswanto, SE memberikan Masker kepada peserta yang hadir apabila dilihat tidak memggunakan masker guna menanggulangi penyebaran Covid-19 dan menjalankan protokol Kesehatan untuk Wajib memakai Masker.

Penghargaan dan motivasi telah dipandang sebagai sebuah instrumen yang sangat penting dalam kinerja karyawan. Seorang karyawan yang dihargai dan dimotivasi dengan baik akan merasa bahwa mereka telah dihargai oleh perusahaan atas pekerjaan apa yang mereka kerjakan.

Perusahaan diharapkan dapat memberikan penghargaan serta motivasi yang setimpal dari apa yang telah dilakukan oleh pegawainya. Untuk itu ketergantungan antara kedua belah pihak akan tetap saling membutuhkan sehingga rencana yang akan dilaksanakan dapat berjalan dengan lancar.

Kinerja merupakan hasil yang dicapai melalui serangkaian kegiatan dan tata cara tertentu dengan menggunakan sumber daya perusahaan untuk mencapai sasaran perusahaan yang telah ditetapkan.

Ada beberapa dimensi yang dapat dijadikan sebagai tolak ukur dalam menilai kinerja terhadap perusahaan, yaitu dari segi kualitas, kuantitas, penggunaan waktu dalam kerja, hasil kerja yang berkualitas, loyal serta kerja sama dengan rekan dalam bekerja.

Berdasarkan apa yang telah disebutkan diatas, sebuah kinerja pegawai itu dapat diukur. Hal tersebut dilakukan untuk memudahkan kita selaku perusahaan dalam mengambil keputusan yang menyangkut dengan pemberian penghargaan dan motivasi. Selain apa yang telah disampaikan di atas, pemberian penghargaan kepada pegawai pun dapat didasarkan pada tingkat aktivitas kerja yang telah disumbangkannya bagi kemajuan dan keberhasilan perusahaan.

Penghargaan merupakan imbalan yang diberikan oleh perusahaan terhadap karyawannya atas pekerjaan yang telah dilakukannya, baik berupa uang ataupun ucapan.

Dengan adanya penghargaan yang baik diharapkan pegawai mampu meningkatkan kinerja serta lebih memiliki keinginan yang tinggi untuk unggul dalam melakukan pekerjaan dan memiliki kemampuan untuk berkompetisi sehingga tercapai keseimbangan antara tujuan pribadi dan Perusahaan. Karena di lain sisi, penghargaan yang baik pun juga bisa menjadi motivasi tersendiri bagi karyawan tersebut untuk mencapai kinerja yang baik kedepannya. Penghargaan didasarkan pada asas keadilan dalam pemberiannya, apresiasi atas prestasi kerja yang diraih sudah tentu akan meningkatkan kinerja dalam diri pegawai. Sehingga akan muncul dorongan atau motivasi dalam dirinya untuk melaksanakan tugas dengan sebaik-baiknya, bersamaan dengan penghargaan (reward) yang diterapkan oleh pihak perusahaan itu sendiri. Selain pemberian penghargaan sebagai timbal balik atas kinerja karyawan, untuk mampu meningkatkan kinerja karyawan perusahaan juga harus mampu memberikan motivasi kepada karyawannya. Motivasi merupakan proses psikologis yang membangkitkan dan mengarahkan perilaku pada pencapaian tujuan. Sehingga diharapkan pemberian motivasi yang baik dan tepat dapat mampu meningkatkan kinerja karyawan. Pentingnya motivasi karyawan tidak hanya cukup disoroti dalam konteks organisasional. Karyawan yang termotivasi akan lebih produktif, lebih efisien, dan lebih bersemangat untuk lebih bekerja menuju tujuan organisasi daripada karyawan yang memiliki pengalaman motivasi dengan tingkat yang rendah. Semakin tinggi motivasi karyawan merupakan keuntungan kompetitif bagi sebuah perusahaan karena kinerja mereka mengarahkan sebuah Perusahaan ke arah pencapaian tujuan yang lebih baik.

PIAGAM PENGHARGAAN KARYAWAN TERBAIK