KEDISIPLINAN BEKERJA MEMBUAHKAN REWARD (Afd II & III)

Way Kanan-PTPN VII-Tubu. Kebanggaan serta rasa terimakasih apabila segala sesuatu kegiatan atau pekerjaan yang kita lakukan dengan sepenuh hati yang tulus serta dapat memberikan yang terbaik bagi perusahaan dengan hasil terbaik sehingga dapat diakui serta diberikan apresiasi yang terbaik oleh pimpinan atau manajemen perusahaan dengan berupa Reward.

Pimpinan serta Manajemen PTPN VII Unit Tulungbuyut memberikan Reward (12-13/09/2022) kepada Karyawan terbaik pada bulan agustus 2022 terhadap penderes Dinas Maupun Penderes borong prestasi.

Dalam acara yang dilaksanakan Afdeling II dan III hadir Manajer PTPN VII Unit Tubu Ilfendri, SP yang sekaligus menyerahkan penghargaan atau reward kepada empat karyawan terbaik terdiri dari dua terbaik Afdeling dua dan dua dari Afdeling tiga, juga dihadiri Askep Tanaman Silvana Yoga, SP Asisten Personalia Nuvi Mardiwahyuni,  Asisten Tanaman Afd satu sampai dengan tiga Mandor Satu, mandor deres serta penderes dinas dan borong prestasi tidak kurang dari  120 karyawan yang hadir, untuk memacu dan meningkatkan kinerja karyawan membangun kejayaan perusahaan maka, hal ini akan dilakukan secara berkesinambungan pada bulan yang akan datang.

Memberikan penghargaan bagi karyawan yang memiliki loyalitas tinggi merupakan suatu hal yang harus dilakukan oleh setiap perusahaan. Agar para karyawan bisa tetap meningkatkan kinerja dan loyalitasnya untuk bersama-sama mengembangkan perusahaan. Dengan memberikan penghargaan bagi karyawan yang loyal dan berprestasi, bukan hanya akan memotivasi karyawan lain untuk mengikuti jejaknya. Namun juga akan membuat karyawan yang bersangkutan merasa jerih payahnya dalam bekerja dihargai oleh perusahaan.

Secara umum perusahaan memberikan penghargaan kepada karyawan, berdasarkan pengakuan formal atas kontribusi jangka panjang mereka kepada perusahaan. Terutama diberikan kepada karyawan loyal atau berprestasi yang berhasil menyelesaikan tugasnya dengan baik, kediplinan kerja, protas terbaik, serta kehadiran.

Pemberian penghargaan bagi karyawan merupakan suatu tanda apresiasi dari perusahaan yang bertujuan meningkatkan motivasi ekstrinsik, yaitu seseorang harus melakukan suatu perbuatan, maka perbuatan itu timbul dari kesadaran orang itu sendiri sehingga dapat meningkatkan motivasi karyawan lain agar dapat berhasil juga. Karena dengan adanya persaingan yang sehat, maka suasana kerja akan terasa lebih kompetitif dan produktif.

Dengan adanya pemberian reward kepada karyawan diharapkan dapat membangun suatu hubungan yang positif antara atasan dengan bawahan, karena reward adalah bagian dari rasa sayang kepada sesama/karyawan serta diharapkan motivasi dan juga performa karyawan bisa meningkat, Dengan begitu, lingkungan yang positif bisa terjalin di lingkungan kerja dan membuat karyawan agar lebih loyal terhadap perusahaan.

Keberadaan karyawan yang loyal dan berprestasi dari dalam sebuah perusahaan akan turut menunjang kemajuan bersama. Layaknya aset yang berharga, keberadaan karyawan yang unggul perlu diberikan perlakuan khusus agar karyawan lainnya dapat terpacu dan termotivasi untuk mengikuti jejaknya, apabila hal itu telah mereka lakukan, maka perlakukan khusus tersebut dapat berupa pemberian penghargaan atau reward.

Selain memberikan penghargaan Manajerpun memberikan sambutan dalam acara tersebut yang selalu mengingatkan betapa pentingnya kedisiplinan kerja diperusahaan ini, tanpa kedisiplinan yang baik maka perusahaan ini tidak akan mampu lagi untuk membayar gajih karyawan semua, sehingga kedisiplinan kerja bagi semua karyawan merupakan faktor utama dalam bekerja, kunci utama keberhasilan perusahaan adalah karyawan yang dapat melakukan setiap pekerjaan dengan baik dan benar adalah,  mereka  mereka yang selalu dapat membudayakan sikap AMANAH disetiap tugas dan tanggung jawabnya.(HUMAS PTPN VII).

Copy Right 2022.@